Ø
محور التعليم
دعم مبادرة مدرستي
عكفت الهيئة على دعم مبادرة مدرستي بتطوير وتحسين قطاع التعليم
وذلك من خلال شراء مجموعة من الكتب لإنشاء مكتبة في كل من مدرسة
رملة بنت أبي عوف الأساسية و مدرسة إسكان الأمير هاشم الأساسية
بالإضافة إلى توفير وشراء الأثاث اللازم لإنشاء المكتبة في كل من
المدرستين.
Ø
محور التنمية الاجتماعية
دعم الجمعيات الخيرية و مراكز ذوي الاحتياجات الخاصة
قامت الهيئة بدعم الجمعيات الخيرية و مراكز ذوي الاحتياجات الخاصة،
وذلك من خلال:
·
تزويد جمعية رعاية اليتيم بالمحروقات لاستخدامها في التدفئة خلال
فصل الشتاء.
·
دعم مركز المنار للتنمية الفكرية من خلال تزويده بـ (101) طرد من
طرود الخير.
·
دعم جمعية رعاية الأطفال المعاقين من خلال دعم ورعاية أنشطة
وفعاليات مهرجان أصدقاء الطفل المعاق الخامس.
·
تقديم دعم مادي لنادي سمو الأمير علي بن الحسين للصم.
دعم مبادرة الجمعية الملكية للتوعية الصحية
قامت الهيئة بدعم
برنامج كفى للتوعية المرورية والذي يندرج ضمن
مبادرات الجمعية الملكية للتوعية الصحية وذلك بتوفير حقائب تحتوي
على كتيبات تعنى بالسلامة المرورية.
دعم مهرجان أيام عمان المسرحية
قامت الهيئة بتقديم دعم مادي لمهرجان أيام عمان المسرحية الخامس
عشر والذي نظمه مسرح الفوانيس.
دعم رحالة أردني
قامت الهيئة بتقديم دعم مادي لرحالة أردني
لمساعدته خلال جولته في دول مجلس
التعاون الخليجي.
Ø
محور البيئة
قامت الهيئة بتوقيع اتفاقية مع جمعية أصدقاء البيئة الأردنية
لتوريد الورق التالف للجمعية ليعاد تدويره, وذلك مساهمةً
من الهيئة بالحفاظ على البيئة.
Ø
محور الرياضة والشباب
قامت الهيئة بتقديم دعم مادي لبطولة كأس الملك عبد الله الثاني
لكرة السلة لعام 2008 ولماراثون عمّان الدولي لعام 2009.
تقوم
هيئة التأمين بتوفير الميزات التالية كجزء من مسؤوليتها
المجتمعية تجاه موظفيها:
·
توفير التأمين الصحي والتأمين ضد السرطان لموظفي الهيئة
وعائلاتهم.
·
توفير التأمين على الحياة والتأمين ضد الحوادث الشخصية
للموظفين.
·
توفير
جميع الحقوق المتعلقة بالأمومة و الطفولة للموظفات.
·
توفير بيئة خالية من التدخين.
·
تمكين موظفي الهيئة من جمع تبرعات داخلية لدعم
مؤسسات خيرية.
·
لجنة
للنشاط الاجتماعي.
·
تطبيق معايير السلامة العامة وإدارة المخاطر.
·
تثبيت موظفي الأمن والحماية على جدول تشكيلات الهيئة عوضاً عن
الاستعانة بشركات خاصة للأمن والحماية.
·
وضع
كاميرات في الممرات والمداخل الرئيسية حفاظاً على
سلامة الموظفين والمراجعين.
·
إجراء مسابقة نصف سنوية لاختيار الموظف المثالي عن كل فئة من فئات
الموظفين المعمول بها في الهيئة.
